Código de conducta

COFRA SE DEDICA CONSTANTEMENTE A:

RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS
La Empresa respeta los derechos de cada persona, tal como se define en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

CUMPLIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS EN EL TRABAJO
Adoptada en 1998, la Declaración de la OIT  relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo es una expresión del compromiso de los gobiernos, empleadores y trabajadores de apoyar los valores humanos básicos, valores que son de vital importancia para nuestra vida social y económica. La Declaración incluye cuatro sectores:
Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva:
- La Empresa respeta los derechos de los trabajadores a formar y afiliarse a los sindicatos de su elección y a negociar colectivamente.
- La Empresa  cumple con las leyes y estándares de la  industria con respecto a las horas de trabajo.
La eliminación del trabajo forzado y obligatorio:
- La Empresa no utiliza trabajo forzoso.
La abolición del trabajo infantil:
- La Empresa respeta los derechos de los niños a recibir una educación, y no lleva a cabo ni tolera el uso de trabajo infantil. El trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo realizado por una persona menor de 15 años, a menos que las leyes locales establezcan una edad mínima y/o educación obligatoria.
La eliminación de la discriminación en el lugar de trabajo:
- La Empresa garantiza la igualdad de oportunidades para sus empleados y no discrimina por motivos de raza, sexo, edad, religión, estado civil u orientación sexual.

RESPETO A LA SALUD Y SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO
La Empresa ofrece un ambiente de trabajo seguro que respeta las leyes y regulaciones nacionales y/o comunitarias. La empresa se compromete a adoptar todas las medidas preventivas y/o necesarias para que los lugares de trabajo sean saludables y seguros, a fin de evitar o reducir al mínimo la posible exposición de los trabajadores a todos los riesgos relacionados con la actividad laboral, reduciendo el riesgo de accidentes/incidentes y el riesgo de contraer una enfermedad profesional. La empresa también se compromete a:
1. al otorgar las tareas a los trabajadores, tener en cuenta las capacidades y condiciones de los mismos en relación con su salud y seguridad;
2. capacitar, informar y formar constantemente a sus trabajadores en función de los riesgos asociados con su trabajo;
3. proporcionarles los adecuados D.P.C. (Dispositivos de protección colectiva) y EPI (Equipo de protección individual);
4. someter a sus trabajadores a la vigilancia de la salud de acuerdo con las prescripciones de la normativa vigente;
5. designar de antemano a los trabajadores responsables de la implementación de medidas de prevención y lucha contra incendios, evacuación de lugares de trabajo en caso de peligro grave e inmediato, rescate, primeros auxilios y, en cualquier caso, manejo de emergencias;
6. solicitar el cumplimiento por parte de los trabajadores individuales de la normativa vigente, así como de la normativa de la empresa sobre seguridad e higiene en el trabajo y el uso de equipos de protección colectiva y dispositivos de protección individual puestos a su disposición;
7. tomar las medidas apropiadas para evitar que las soluciones técnicas adoptadas causen riesgos para la salud de la población o deterioren el entorno exterior, verificando periódicamente la continua ausencia de riesgos;
8. actualizar las medidas de prevención en relación con los cambios organizativos y  productivos que son relevantes para la salud y seguridad en el trabajo, o en relación con el grado de evolución de la técnica de prevención y protección.

RESPETO POR EL MEDIO AMBIENTE
La Empresa se esfuerza por minimizar los riesgos para el medio ambiente y lograr un mejor desempeño ambiental al promover el respeto por todos los Recursos Naturales y mejorar de manera dinámica y continua las condiciones ambientales del contexto en el cual se inserta.
Para cumplir con esta responsabilidad y alcanzar los objetivos relevantes, propone:
1. Respetar constantemente las leyes y los reglamentos pertinentes, y los demás compromisos firmados por la empresa directamente relacionados con los aspectos ambientales de sus actividades;
2. Mantener una estructura organizacional consciente del problema ambiental, de modo que a través de la competencia técnica necesaria y siguiendo los principios de Mejora Continua, se realicen esfuerzos para:
optimizar los sistemas y tecnologías existentes para ahorrar recursos energéticos en el marco de todas nuestras actividades;
reducir el consumo de energía y comprometerse a reducir el calentamiento global;
tener en cuenta el aspecto de la protección del medio ambiente, en el caso de la adquisición de nuevas tecnologías y procedimientos;
todo compatible con una aplicación económicamente sostenible de las mejores técnicas disponibles;
3. Promover la conciencia ambiental del personal con información, capacitación y educación. Esto se debe al hecho de que la protección medioambiental empresarial solo es posible si todos los empleados, en todos los niveles, son conscientes de ello;
4. Documentar y monitorear constantemente los impactos ambientales producidos por la empresa. Esta información tendrá que divulgarse como parte de un diálogo abierto con las autoridades.
5. Preliminarmente discutir inversiones y nuevos procedimientos con las autoridades competentes para definir medidas preventivas contra posibles fuentes de contaminación;
6. Minimizar el potencial de peligro con un sistema de gestión de riesgos, considerando la importancia de prevenir las consecuencias de posibles  accidentes para el hombre y el medio ambiente;
7. Informar periódicamente a los clientes, proveedores y empresas responsables, así como a cualquier persona interesada, sobre las actividades realizadas para la protección del medio ambiente;
8. Alentar a los proveedores a adoptar y alcanzar estándares ambientales aceptables;
9. Esforzarse por producir energía limpia evitando así la emisión de CO₂ a la atmósfera;
10. Evitar la liberación de sus residuos en los vertederos alentando su recuperación y reutilización.

CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO REACH
La Empresa respeta el Reglamento REACH (CE) n. 1907/2006 en vigor desde el 1 de junio de 2007, asegurando que los productos utilizados y suministrados a COFRA (químicos y no dependiendo del proveedor):
- no contienen sustancias SVHC (Sustancias Extremadamente Preocupantes);
- no contienen sustancias incluidas en la lista mencionada en el anexo XIV del Reglamento REACH;
- no contienen sustancias incluidas en la Lista de Candidatos actualizada;
- si contienen sustancias sujetas a restricciones (Anexo XVII del REACH) que sean respetadas las restricciones de uso relativas.

Además, si un artículo contiene una sustancia SVHC (Sustancia Extremadamente  Preocupante ) o está incluido en la Lista de Candidatos en concentraciones superiores al 0.1% peso / peso, se proporcionan informaciones suficientes con el nombre de la sustancia e instrucciones útiles para un. uso seguro del artículo (ver art. 59.1 de REACH).

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